¿Eres empleador o trabajador del sector privado en Bolivia?
¡Entonces esta información te interesa! La Resolución Ministerial No. 521/24, publicada el 9 de mayo de 2024, establece las normas para la aplicación del incremento salarial y el salario mínimo nacional para el presente año.
En este blog post, analizaremos a fondo los puntos más importantes de esta resolución, para que puedas estar al día con tus obligaciones y derechos laborales.
¿Qué establece la Resolución Ministerial No. 521/24?
Incremento salarial: Se establece un incremento salarial obligatorio del 3% sobre el salario básico de todos los trabajadores del sector privado. Las empresas pueden negociar porcentajes superiores al 3%.
Salario mínimo nacional: El salario mínimo nacional se fija en Bs 2.500,00, lo que representa un incremento del 5.85% con respecto al 2023.
Plazo para el pago retroactivo: El pago retroactivo del incremento salarial y la aplicación del salario mínimo nacional debe realizarse hasta el viernes 31 de mayo de 2024.
Presentación del Convenio Colectivo de Incremento Salarial: Las empresas deben presentar un Convenio Colectivo de Incremento Salarial a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social hasta el 30 de junio de 2024.
Sanciones por incumplimiento: El incumplimiento de las normas establecidas en la resolución puede ser sancionado de acuerdo a lo dispuesto en la Resolución Ministerial No. 212/2018.
¿Qué debes hacer como empleador?
Negociar y firmar un Convenio Colectivo de Incremento Salarial con tus trabajadores.
Realizar el pago retroactivo del incremento salarial y aplicar el salario mínimo nacional a partir del 1 de enero de 2024.
Presentar el Convenio Colectivo de Incremento Salarial a través de la OVT del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
¿Qué debes hacer como trabajador?
Conocer los detalles del Convenio Colectivo de Incremento Salarial negociado por tu empresa.
Verificar que recibas el pago retroactivo del incremento salarial y el salario mínimo nacional correspondiente.
Denunciar ante las autoridades cualquier incumplimiento de las normas laborales por parte de tu empleador.
Recursos adicionales:
Resolución Ministerial No. 521/24: https://www.mintrabajo.gob.bo/?p=13490
Oficina Virtual de Trámites (OVT): https://ovt.mintrabajo.gob.bo/
Resolución Ministerial No. 212/2018: https://ovt.mintrabajo.gob.bo/soporte/recursos/resolucion%20ministerial%20212_18.pdf
¡Recuerda! La información proporcionada en este blog post es de carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. En caso de dudas o consultas específicas, te recomendamos contactar con un abogado especializado en derecho laboral.
Esperamos que esta información le haya sido útil.
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